U乐国际

为提升员工技能水平，加强人才队伍建设，U乐国际股份于11月23日组织开展了职业技能等级认定工作，成为桐乡市首批开展此项工作的单位，桐乡市人社局相关领导对认定工作进行了现场督导。

此次职业技能等级认定工作是公司获得职业技能等级认定授权以来首次自主开展认定工作。面对新的职业等级认定要求，公司迅速制定职业技能认定实施方案，并细化工作安排，克服工作量大、时间紧、考生多、工种及等级多等困难。从认定标准、考务管理、人员安排、组织保障等环节精心策划，在公司的周密组织和各部门的密切配合下，考试工作进展顺利。

同时，公司人资企管部制定详细方案，抽调具备资质的专业技术人员负责各工种前期培训和后期考评，确保认定考试工作顺利进行，为此次职业技能认定工作的推进奠定良好基础。

职业技能等级认定方式分为理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要包括所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；操作技能考核则是根据所从事的工种确定相应考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。笔试现场，员工信心满满，奋笔疾书，开展实际操作时更是得心应手，有条不紊，

展现出良好的岗位综合能力。

考试期间，市人社局相关领导亲临考试现场巡视督查并给出指导意见，对公司职业技能等级认定工作给予充分肯定，对考场的组织管理、考场纪律和考生考试状态表示满意。公司总经理沈会民、副总经理董新春到场查看。

此次认定涉及成型、炼胶、硫化3个工种，共有246名员工参加了相应工种的初级、中级和高级考试。目前理论考试已全部完成，部分实操已在有序进行中，所有考评工作预计在12月8日前完成。

近年来，公司高度重视员工职业技能鉴定工作，教学过程中采用理论与实践一体化的培养模式，注重员工实践能力的培养，员工综合竞争力不断提高。努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，确保各类人员早日成为公司发展的中坚力量，为公司今后的高质量发展保驾护航！